Explicado: A decisão da Suprema Corte dos EUA apóia trabalhadores LGBTQ
A decisão envolveu três processos movidos por funcionários que alegaram ter sido demitidos de seus empregos por causa de sua orientação sexual ou identidade de gênero.
A decisão veio poucos dias depois que o presidente dos Estados Unidos, Donald Trump, revogou as regulamentações da era Obama que proibiam a discriminação no atendimento à saúde de pacientes transgêneros. (Foto do arquivo) Na segunda-feira, a Suprema Corte dos EUA decidiu que a lei federal que proíbe a discriminação com base no sexo deve ser interpretada como incluindo orientação sexual e identidade de gênero.
Em uma decisão 6-3, o SC do país decidiu que gays e transgêneros são protegidos pelo Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. O título proíbe a discriminação no emprego com base em raça, cor, religião, sexo e nacionalidade.
A decisão veio poucos dias depois que o presidente dos Estados Unidos, Donald Trump, revogou as regulamentações da era Obama que proibiam a discriminação no atendimento à saúde de pacientes transgêneros.
O que o título diz?
De acordo com o Título VII, é ilegal para um empregador deixar ou se recusar a contratar ou dispensar qualquer indivíduo, ou de outra forma discriminar qualquer indivíduo com relação à sua remuneração, termos, condições ou privilégios de emprego, por causa de tal indivíduo raça, cor, religião, sexo ou nacionalidade; ou.
limitar, segregar ou classificar seus funcionários ou candidatos a emprego de qualquer forma que privaria ou tendesse a privar qualquer indivíduo de oportunidades de emprego ou de outra forma afetar adversamente sua condição de funcionário, devido à raça, cor, religião, sexo desse indivíduo, ou origem nacional.
O que mudou com a decisão?
Essencialmente, com esta decisão histórica, o SC disse que a disposição do Título VII, que diz que os empregadores não podem discriminar com base no sexo, inclui funcionários LGBTQ. A decisão envolveu três processos movidos por funcionários que alegaram ter sido demitidos de seus empregos por causa de sua orientação sexual ou identidade de gênero.
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Em resposta à decisão, o presidente da Human Rights Campaign (HRC), Alphonso David, disse em um comunicado: Esta é uma vitória histórica para a igualdade LGBTQ.
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Ninguém deve ter um emprego negado ou demitido simplesmente por ser quem é ou por quem ama. Nas últimas duas décadas, os tribunais federais determinaram que a discriminação com base no status LGBTQ é uma discriminação ilegal de acordo com a lei federal. A decisão histórica de hoje da Suprema Corte confirma essa visão, mas ainda há trabalho a ser feito. Em muitos aspectos da praça pública, as pessoas LGBTQ ainda carecem de proteções contra a discriminação, por isso é crucial que o Congresso aprove a Lei da Igualdade para abordar as lacunas significativas nas leis federais de direitos civis e melhorar a proteção para todos, acrescentou.
No comunicado, o HRC disse que embora esta decisão seja muito necessária, ainda existem muitos lugares na lei que carecem de proteções. O grupo recomenda que o Senado e a Câmara aprovem a Lei da Igualdade, que codificará proteções para pessoas LGBTQ no emprego, habitação, crédito, educação e serviço de júri.
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Sobre o que eram os três casos?
Os três funcionários eram: Aimee Stephens, Donald Zarda e Gerald Bostock.
Bostock, que é o único demandante vivo, disse em sua petição: Um empregador que despede uma pessoa por ser homossexual ou transgênero despede essa pessoa por traços ou ações que não teria questionado em membros de um sexo diferente. O sexo desempenha um papel necessário e indisfarçável na decisão, exatamente o que o Título VII proíbe.
Bostock alegou que foi demitido por seu empregador depois de ingressar em uma liga recreativa gay de softball. O empregador de Bostock, Clayton County, Geórgia, alegou que ele foi demitido porque sua conduta era inadequada.
No caso de Stephens, que trabalhava como agente funerário, ela foi demitida pelo proprietário da empresa após ter revelado que era transexual. Em março de 2018, o Sexto Circuito do Tribunal de Apelações decidiu que, quando a agência funerária a despediu por ser transgênero, ela violou o Título VII.
No caso de Zarda, instrutor de paraquedismo falecido em 2014, ele foi demitido do emprego por causa de sua orientação sexual. Anteriormente, um tribunal federal rejeitou sua reclamação de discriminação. Em fevereiro de 2018, todo o Segundo Circuito do Tribunal de Recursos decidiu que a discriminação com base na orientação sexual é uma forma de discriminação com base no sexo e, portanto, proibida pelo Título VII da Lei.
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