Explicado: O que a mudança de Haryana para reservar 75% dos empregos privados significa para as empresas

Uma olhada no Projeto de Lei de Emprego Estadual de Candidatos Locais de Haryana, 2020, suas disposições que podem não cair bem com o setor privado e se pode ser contestado legalmente.

Haryana Ministro-chefe Manohar Lal Khattar

Seguindo as linhas do governo de Andhra Pradesh, Haryana também anunciou que deseja 75% dos empregos do setor privado no estado, até uma determinada faixa salarial, reservada para candidatos locais. Em novembro de 2020, a Assembleia estadual aprovou o Projeto de Lei de Emprego Estadual de Candidatos Locais de Haryana, 2020 abrindo caminho para mais oportunidades de emprego para os moradores locais no setor privado. Em 2 de março, o governador deu seu parecer favorável ao projeto de lei.

Aqui está uma olhada no projeto de lei, suas disposições que podem não agradar ao setor privado e se ele pode ser contestado legalmente.

Quais setores serão cobertos por este projeto de lei?

Todas as empresas, sociedades, fundos fiduciários, firmas de parceria de responsabilidade limitada, firmas de parceria e qualquer pessoa que empregue 10 ou mais pessoas e uma entidade, conforme possa ser notificado pelo governo de tempos em tempos, devem estar sob o âmbito desta Lei. A definição de empregador dada no projeto de lei significa uma empresa registrada sob a Lei das Sociedades de 2013 (Lei Central 18 de 2013) ou uma Sociedade registrada sob a Lei de Registro e Regulamentação de Sociedades de Haryana de 2012 ou uma Empresa de Parceria de Responsabilidade Limitada, conforme definido na Limited Liability Partnership Act de 2008 (Central Act 6 de 2009) ou um Trust definido no Indian Trust Act de 1882 ou uma Partnership Firm conforme definido no Indian Partnership Act de 1932 ou qualquer pessoa que emprega 10 ou mais pessoas com salário, ordenados ou outros remuneração para fins de fabricação ou prestação de qualquer serviço ou entidade, conforme venha a ser notificado pelo governo de tempos em tempos. Não deve incluir o governo central ou o governo estadual ou qualquer organização pertencente ao governo central ou estadual. Express Explained está agora no Telegram

O que o candidato local significa?

Um candidato domiciliado no Estado de Haryana é denominado candidato local e poderá aproveitar o benefício desta reserva enquanto procura emprego no setor privado. O candidato também terá obrigatoriamente que se cadastrar em um portal designado para buscar o benefício desta reserva. O empregador também terá que fazer recrutamentos apenas por meio deste portal.

Isso significa que 75% da força de trabalho total de um empregador será apenas de Haryana?

Não. Cada empregador deverá empregar 75 por cento de candidatos locais para os cargos em que o salário mensal bruto ou salários não sejam superiores a Rs. 50.000 ou conforme notificado pelo governo de tempos em tempos. Os candidatos locais podem ser de qualquer distrito de Haryana, mas o empregador terá a discrição de restringir o emprego de candidatos locais de qualquer distrito a 10 por cento do número total de candidatos locais. No entanto, também ficará a critério do empregador se ele deseja recrutar mais de 10 por cento dos funcionários de um distrito específico.

O empregador também pode reivindicar a isenção dessa restrição de recrutamento de 75%?

Sim, mas somente depois de passar por um longo procedimento e somente se os funcionários nomeados pelo governo acreditarem que o pedido do empregador para obter isenção tem mérito. O empregador pode solicitar a isenção quando um número adequado de candidatos locais com uma habilidade, qualificação ou proficiência desejada não estiver disponível. O empregador terá de se candidatar a um Oficial Designado (um oficial que não seja inferior ao de um Comissário Adjunto), em um formato específico (a ser redigido posteriormente). O Diretor Designado realizará uma investigação e avaliará a tentativa feita pelo empregador de recrutar candidatos locais com a habilidade, qualificação ou proficiência desejada. O oficial designado pode aceitar / rejeitar a reclamação do empregador que busca isenção. O Diretor Designado também pode instruir o empregador a treinar candidatos locais para atingir a habilidade, qualificação ou proficiência desejada.

Como o governo verificará se os empregadores estão cumprindo a regra de reserva de 75%?

Cada empregador terá que fornecer um relatório trimestral no portal designado e mencionar detalhes sobre os candidatos locais empregados e nomeados durante esse período. Os relatórios fornecidos pelo empregador serão examinados pelos oficiais autorizados, não abaixo da categoria de oficiais subdivisionais. Esses dirigentes terão poderes para solicitar qualquer registro, informação ou documento em posse de qualquer empregador, para fins de verificação do relatório por eles fornecido. O oficial também terá o direito de entrar nas instalações de trabalho do empregador para examinar qualquer registro, registro, documento se o oficial tiver uma razão para acreditar que o empregador cometeu um delito nos termos desta Lei ou das regras estabelecidas nos termos dela.

O empregador será penalizado por não seguir as disposições desta Lei?

Sim, o empregador pode ser multado com um mínimo de Rs. 10.000 a um máximo de Rs. 2 lakh assim que for estabelecido que o empregador cometeu uma violação das disposições da lei. Se o empregador continuar a cometer a violação mesmo após a condenação, uma penalidade de Rs. 1.000 por dia até que a violação continue devem ser impostos. Uma penalidade de Rs. 50.000 serão cobrados do empregador que produzir registros falsos ou falsificações ou conscientemente fizer / produzir uma declaração falsa. A penalidade, em uma ofensa subsequente, não deve ser inferior a Rs. 2 lakh, mas pode até chegar a Rs. 5 lakh.

Quem pode ser responsabilizado se um empregador não cumprir as disposições desta Lei?

Quando uma empresa comete uma ofensa ao abrigo desta Lei, cada Diretor, Gerente, Secretário, Agente ou outro oficial ou pessoa envolvida com a gestão será considerado culpado da ofensa, a menos que prove que a ofensa foi cometida sem o seu conhecimento ou consentimento . Em caso de crime cometido por sociedade de responsabilidade limitada - todos os sócios / sócios designados serão considerados culpados do crime. Em caso de ofensa cometida por uma Sociedade ou Trust - toda pessoa que estava no comando no momento da prática da ofensa, ou a pessoa que era responsável pela condução dos negócios da sociedade no momento da prática da ofensa será considerada culpada da ofensa. Se ficar provado que a ofensa foi cometida com o consentimento ou conivência de qualquer Diretor, Gerente, Secretário, Curador ou outro oficial da sociedade ou trust, todos eles serão considerados culpados. Nenhum tribunal tomará conhecimento de qualquer crime punível sob esta Lei, a menos que uma reclamação seja feita dentro de seis meses a partir da data em que a prática do crime veio ao conhecimento do oficial autorizado ou designado.

Por que a indústria não está impressionada com a mudança?

Vários dos principais industriais de Haryana informaram repetidamente às autoridades e funcionários do governo em questão que a medida de restringir o emprego para os candidatos de Haryana pode não ser do interesse da indústria. JJP MLA Ram Kumar Gautam objetou fortemente contra o projeto de lei em Vidhan Sabha na quinta-feira e até chamou-a de legislação absolutamente ridícula que está 100 por cento errada. Gautam levantou apreensões de que se Haryana implementar esse tipo de reserva, outros estados também seguirão o mesmo e isso resultará em um caos completo.

Este projeto de reserva viola o Artigo 16 da Constituição da Índia?

A decisão de Andhra Pradesh de introduzir 75 por cento de reserva para candidatos locais foi contestada no Tribunal Superior de Andhra Pradesh, que observou que pode ser inconstitucional. O Tribunal Superior de Andhra Pradesh pediu ao governo estadual que informasse se a lei de cotas foi promulgada de acordo com a Constituição. Preocupações semelhantes foram levantadas em Haryana Vidhan Sabha pelo legislador do Congresso, BB Batra, que classificou o projeto de lei como uma violação do artigo 16 da Constituição da Índia. No entanto, o governo de Haryana afirma que, embora o Artigo 16 fale sobre o emprego público, o projeto de lei se refere apenas ao emprego no setor privado.

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