Explique o que fala: A Índia não é um país para mulheres trabalhadoras. Aqui está o porquê

A porcentagem de mulheres em idade produtiva economicamente ativas no país é muito inferior à média global

Trabalhadores usando máscaras de proteção sentam em seus terminais dentro de um call center em Uttar Pradesh (foto expressa de Vishal Srivastav)

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Queridos leitores,

Há poucos dias, um comentário do BJP 's recém-nomeado Uttarakhand Ministro-chefe Tirath Singh Rawat cerca de mulheres vestindo jeans rasgados criou indignação massiva nas redes sociais. Mas, do ponto de vista da economia e das políticas públicas, talvez o comentário mais saliente tenha sido feito pelo colega de gabinete de Rawat, Ganesh Joshi, que supostamente disse: As mulheres falam sobre todas as coisas que querem fazer na vida, mas o mais importante para elas é cuidar da família e dos filhos.

Joshi não estava expressando um sentimento raro. Em 2013, o chefe do Rashtriya Swayamsevak Sangh Mohan Bhagwat havia dito: Um marido e uma esposa estão envolvidos em um contrato sob o qual o marido disse que você deveria cuidar da minha casa e eu cuidarei de todas as suas necessidades ... Até o sempre que a esposa cumpre o contrato, o marido fica com ela; se a esposa violar o contrato, ele pode renegá-la.

Com certeza, essa compreensão do papel da mulher na sociedade indiana não se limita a nenhum grupo ou partido político. Essas crenças conservadoras / ortodoxas, assim como a violência contra as mulheres, são freqüentemente tidas como as principais razões pelas quais muito poucas mulheres procuram emprego. É por isso que a Índia tem uma das piores taxas de participação da força de trabalho (LFPR) por mulheres.

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O LFPR basicamente informa qual a porcentagem do total de mulheres em idade produtiva que procuram trabalho; inclui tanto os que estão empregados como os que ainda estão desempregados mas à procura de trabalho.

Como mostra o gráfico abaixo, com 21%, a Índia tem uma das menores taxas de participação feminina do mundo. Ou seja, 79% das mulheres indianas (com 15 anos ou mais) nem procuram trabalho.

A Índia tem uma das taxas de participação feminina mais baixas do mundo

Os países com os quais a Índia costuma se comparar - como China, Estados Unidos, Indonésia e Bangladesh - têm taxas de participação de mulheres de duas a três vezes mais altas.

Pior ainda, não é o caso de a Índia ficar atrás de apenas um punhado de países.

Como mostra o gráfico abaixo, não importa com qual grupo de países alguém se compare - alta ou baixa renda, altamente endividado ou menos desenvolvido - a Índia se sai pior. Os 21% LFPR femininos da Índia não chegam nem a metade da média global (47%). A parte inferior deste gráfico destaca ainda mais a empresa pobre que a Índia mantém em termos de liberdade para as mulheres.

No entanto, a verdade sobre a participação das mulheres na economia da Índia é mais complicada.

Índia vs resto do mundo: Taxa de participação feminina na força de trabalho (em%)

Em um artigo recente, intitulado Trabalho remunerado, trabalho não remunerado e tarefas domésticas: Por que tantas mulheres indianas estão fora da força de trabalho ?, Ashwini Deshpande, professora de economia da Universidade Ashoka, apresenta alguns pontos diferenciados, mas significativos.

Um, ela argumenta que o LFPR não capta com precisão a participação das mulheres indígenas na economia. Ela diz que a maioria das mulheres no Sul da Ásia está entre os dois extremos - ou seja, aquelas mulheres que trabalham fora de casa por um salário e aquelas que estão exclusivamente envolvidas em suas próprias casas (cuidando de sua família) por sua própria vontade.

São mulheres cujo envolvimento no trabalho econômico (atividades que estão dentro dos limites padrão do Sistema de Contas Nacionais, que são contabilizadas como atividades econômicas quando se mede a renda nacional ou o PIB) se encontra em uma zona cinzenta, afirma ela.

Estas são mulheres que podem trabalhar em casa ou fora, e cujo trabalho pode ser remunerado ou não, e cujo trabalho pode ser contínuo ao longo do ano ou sazonal, e pode ser em tempo integral ou parcial ... Por exemplo, ela poderia estar envolvido na criação de gado ou agricultura ou ajudando na loja kirana, ou envolvido em atividade artesanal, como fazer cestos, tecelagem ou cerâmica. Se estas forem atividades familiares, então sua contribuição para o trabalho econômico (além de seu trabalho de 'cuidado') não seria paga. Nesse caso, é altamente provável que ela não seja vista como uma trabalhadora, nem por sua família nem por ela mesma, explica Deshpande, já que ela lista vários empregos em que a contribuição das mulheres para o trabalho econômico é omitida pelas pesquisas formais que calculam LFPR.

O outro ponto que Deshpande aponta é que todo o foco na participação da força de trabalho reduz a questão do envolvimento das mulheres a uma questão de oferta de trabalho.

Mark e Cindy Bowe

Ou seja, embora existam fatores como as normas sociais ou a violência contra as mulheres que as impedem de ingressar no mercado de trabalho, pouco se fala sobre a demanda por seu trabalho.

Para melhor compreender isso, ela aponta para a desagregação urbana e rural do feminino LFPR.

Como mostra o gráfico abaixo, a queda na LFPR feminina geral da Índia é quase totalmente por causa da queda na Índia rural. É outra questão que o LFPR feminino urbano sempre foi muito baixo, mas a queda foi causada por menos mulheres nas áreas rurais da Índia sendo contadas como parte da força de trabalho.

A queda no número total de mulheres LFPR da Índia é quase totalmente por causa da queda na Índia rural

A queda no LFPR das mulheres rurais deve nos fazer voltar os holofotes para a natureza da disponibilidade de trabalho, especialmente oportunidades não agrícolas, afirma ela.

Os níveis de educação das mulheres indianas estão aumentando rapidamente (mais rápido do que os dos homens) e, embora a parcela do trabalho agrícola tenha diminuído para homens e mulheres, os homens conseguiram encontrar emprego em outros setores. Mas não é o caso das mulheres, diz Deshpande.

Um homem com educação de classe 10 pode ser um carteiro, um motorista de caminhão ou um mecânico; essas oportunidades não estão abertas às mulheres. Portanto, não é surpreendente que a educação esteja associada a um menor WPR para as mulheres, Deshpande cita Sonalde Desai, professora de Sociologia da Universidade de Maryland.

Algumas pessoas ainda podem se perguntar por que é importante se as mulheres trabalham. Eles podem achar o tipo de contrato social Bhagwat bastante eficiente.

Para eles, eu sugeriria a leitura de The Double X Economy, de Linda Scott, professora emérita de empreendedorismo e inovação na Universidade de Oxford e consultora sênior do Royal Institute of International Affairs. Muito parecido com o título em si, o livro é um argumento vigoroso e, de fato, triunfante contra a exclusão das mulheres da economia.

Deixe-me apenas compartilhar algumas linhas de seu último capítulo, intitulado O caminho para a redenção, conforme ela explica sucintamente como excluir mulheres fere toda a sociedade e como incluí-las ajuda.

Trabalhadores migrantes de Karnataka, que perderam seus empregos devido ao bloqueio e desprovidos de qualquer meio de voltar para casa, vagam pelas ruas tentando encontrar acomodação, em Pune em 27 de março de 2021. (Foto expressa: Pavan Khengre)

... as exclusões da Double X Economy também geram custos enormes para sociedades inteiras. A alta fertilidade adolescente e a mortalidade infantil resultam da venda de filhas pequenas para o casamento. As viúvas que ficaram sem nada constituem o maior segmento dos extremamente pobres. A insegurança alimentar e a fome mundial são agravadas porque as mulheres não podem possuir terras. Após décadas de rendimentos desiguais, as mulheres idosas têm maior probabilidade de depender da ajuda do governo. Onde as mulheres não têm autonomia, os custos de morte, destruição de propriedade, doenças e traumas são incalculáveis. As crianças passam fome, ficam doentes e não recebem educação porque suas mães não têm poder econômico.

Também existe um alto custo de oportunidade. As mulheres que trabalham são a fonte mais confiável de crescimento econômico. Quando são mantidas em casa porque não há creches a preços acessíveis - ou porque seus maridos não as deixam sair de casa -, elas perdem, assim como seus países. Muitas sociedades investem pesadamente na educação feminina, especialmente no Ocidente, e então expulsam as mulheres da força de trabalho - desperdiçando um recurso valioso, perdendo a chance de crescimento sustentado e ampliando a lacuna de habilidades que já ameaça seu futuro.

Com um esforço global deliberado para eliminar as restrições à Economia do Duplo X, alguns dos problemas mais trágicos do mundo podem ser resolvidos. O empoderamento econômico das mulheres tem se mostrado, muitas vezes, a melhor arma disponível contra a pobreza. Mulheres economicamente autônomas podem fugir do abuso. Oferecer às mulheres jovens os meios para ganharem as protege do tráfico de pessoas. A igualdade de gênero reduz a violência de todos os tipos.

Os efeitos benéficos da inclusão total para as mulheres seriam visíveis nos níveis institucional e nacional. A inclusão das mulheres no sistema financeiro contribui para o lucro institucional e também reduz o risco, aumenta a transparência e também adiciona estabilidade para toda a economia. Permitir que as mulheres participem do comércio internacional aumenta a resiliência e a inovação de uma nação, afirma Scott.

Trabalhadoras trabalhando em uma fábrica de tijolos em Agartala. (Foto expressa de Abhishek Saha)

Por seu poder de gerar crescimento e reduzir custos, o Double X Economy, quando incluído, se paga. Os investimentos feitos em creches acessíveis, por exemplo, seriam compensados ​​por um influxo de mulheres na força de trabalho que, de outra forma, teriam que ficar em casa, levando a um aumento do PIB e, portanto, um aumento nas receitas fiscais. No entanto, os dados mostram que os homens não perderão empregos se as mulheres ingressarem na força de trabalho, porque o crescimento resultante impulsiona a criação de mais empregos. Os homens se beneficiam de outras maneiras quando compartilham as responsabilidades econômicas com as mulheres: o excesso de trabalho, locais de trabalho com predominância masculina e a única responsabilidade de fornecer cobram um alto preço aos homens em todo o mundo.

Os resultados econômicos são melhores quando homens e mulheres trabalham de maneira equilibrada em termos de gênero, seja no trabalho ou em casa. Estudos mostram consistentemente que equipes de homens e mulheres fazem melhores investimentos, produzem melhores produtos, geram retornos mais altos e têm menos falhas. Em casa, os casais que compartilham tarefas domésticas e trabalho remunerado têm relacionamentos mais próximos com os filhos, valores mais igualitários, menos tensão interpessoal e mais produtividade, escreve Scott.

Fique seguro!

Udit

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