Explicado: As novas mudanças nas leis trabalhistas do Catar
As reformas, que foram anunciadas pelo Emir do Catar em outubro de 2019, foram sancionadas no domingo.
Trabalhadores migrantes em um canteiro de obras em Doha, Qatar. (Arquivo / Reuters) Recentemente, o Catar trouxe uma mudança em suas leis trabalhistas , eliminando as regras que exigem que os trabalhadores migrantes tenham permissão de seus empregadores antes de mudar de emprego e definindo o salário mínimo mensal em cerca de US $ 274, um aumento de mais de 25 por cento. As reformas, que foram anunciadas pelo Emir do Catar em outubro de 2019, foram sancionadas no domingo.
Quais são as novas leis trabalhistas do Catar?
A primeira reforma aboliu o 'sistema kafala' injustificado ou a exigência de um certificado de não objeção que os trabalhadores migrantes precisavam obter de seus empregadores antes de mudarem de emprego. Agora, os trabalhadores terão que cumprir um aviso prévio de um mês se trabalharam por menos de dois anos e um aviso prévio de dois meses se trabalharam mais.
A segunda reforma envolve o aumento do salário mínimo em 25%, para US $ 274 ou 1.000 riais do Catar e um adicional de 300 QAR para alimentação e 500 QAR para acomodação, caso não seja fornecido pela empresa. Essas reformas agora são aplicáveis a trabalhadores de todas as nacionalidades e em todos os setores, incluindo trabalhadores domésticos que antes eram excluídos.
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Leis trabalhistas do Catar: por que foram alteradas?
O Catar está hospedando a Copa do Mundo FIFA de 2022 e na preparação para o evento esportivo que é visto por mais da metade da população global, o país enfrentou críticas por suas leis trabalhistas, vistas por muitos como exploradoras de trabalhadores migrantes.
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) saudou a medida e observa que o Catar é o primeiro país da região a desmantelar o sistema de patrocínio da kafala, comum na região do Golfo, e exige que os trabalhadores tenham um patrocinador no país em que trabalham, que em seguida, torna-se responsável por seu visto e status legal. Para trabalhadores não qualificados, isso significa depender de seus empregadores para tais patrocínios.
A OIT disse ainda que a introdução do salário mínimo não discriminatório afetaria mais de 400.000 trabalhadores do setor privado e aumentaria as remessas no país de origem dos trabalhadores.
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