Explicado: por que os membros da equipe de Kim Kardashian a estão acusando de violar as leis trabalhistas da Califórnia

Em seu processo de 21 páginas, sete ex-funcionários acusaram Kim Kardashian West de obrigá-los a trabalhar mais de cinco a dez horas por dia sem lhes dar descanso.

Kim Kardashian West (foto / arquivo AP)

Ex-membros da equipe doméstica de estrela de reality show americana e empresária Kim Kardashian West a acusaram de violar as leis trabalhistas da Califórnia por não pagar o suficiente ou dar-lhes folgas enquanto trabalhavam em sua mansão em Los Angeles.

Em uma ação movida no Tribunal Superior do Condado de Los Angeles na segunda-feira, os ex-funcionários de Kardashian West a acusaram de reter 10 por cento de seu pagamento de impostos, embora não fornecesse o valor às autoridades fiscais. Eles também alegaram que ela não os pagou por fazer horas extras, não permitiu que eles fizessem pausas para as refeições e violou as leis de trabalho infantil ao obrigar menores de idade a trabalhar em sua propriedade por longas horas.

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Um porta-voz da Kardashian West negou as acusações, afirmando que ela não poderia ser responsabilizada porque os funcionários foram contratados por meio de um fornecedor terceirizado não identificado.

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Quem entrou com o processo contra Kim Kardashian West?

A ação foi movida por sete ex-funcionários que trabalharam em tempo integral como empregada doméstica na mansão de Kardashian West em Hidden Hills, Los Angeles. Andrew Ramirez; seu irmão, Christopher Ramirez, e seu filho Andrew Ramirez Jr .; Aron Cabrea; Rene Ernesto Flores; Jesse Fernandez e Robert Araiza, foram todos contratados para trabalhar como jardineiros e pessoal de manutenção.

Quais foram as suas acusações contra Kardashian West?

Em seu processo de 21 páginas, movido pelo advogado de Los Angeles Frank Kim, os sete ex-membros da equipe acusaram a estrela de reality show de fazê-los trabalhar mais de cinco a dez horas por dia sem lhes dar intervalos de pelo menos meia hora de refeição no qual eles foram dispensados ​​de todas as funções.

Os queixosos nunca receberam recibos de pagamento, não foram pagos em períodos normais de pagamento, não tiveram as refeições e intervalos de descanso exigidos, não receberam meios para registar todas as suas horas, não foram pagos todas as suas horas, não foram reembolsados ​​pelas despesas de emprego, foram não pagou todas as suas horas extras, e não recebeu seus salários na rescisão do contrato de trabalho, leu uma cópia da ação, obtida pela NBC News.

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Eles alegaram ainda que foram obrigados a trabalhar horas extras sem pagamento extra e um empregado de 16 anos foi obrigado a trabalhar além das 48 horas semanais, conforme determinado pelas leis estaduais de trabalho infantil.

Um querelante, Andrew Ramirez, alegou que foi demitido logo depois de levantar algumas dessas questões com a administração. O mesmo advogado também está representando os demandantes em um processo semelhante contra um artista americano de hip hop Kanye West, de quem Kim Kardashian pediu o divórcio em fevereiro deste ano.

Roubo de salários e outras violações no local de trabalho são um problema generalizado em Los Angeles. Minha empresa está atualmente investigando outras violações em potencial contra esses réus, bem como outras famílias e empresas poderosas em nome de trabalhadores comuns, disse seu advogado, Frank Kim, em um comunicado.

O que as leis trabalhistas da Califórnia dizem sobre pausas e salários?

De acordo com a lei de intervalo para refeição da Califórnia, todos os funcionários que trabalham por mais de cinco horas têm direito a um intervalo de refeição ininterrupto de 30 minutos. Os empregadores também devem dar aos seus funcionários um intervalo de descanso livre de impostos de pelo menos 10 minutos para cada quatro horas de trabalho. Os chefes que não cumprem essas leis são obrigados a pagar uma hora extra de pagamento normal para cada dia que foi negada a um funcionário uma refeição ou descanso.

Enquanto isso, no que diz respeito à contratação de adolescentes para o trabalho, de acordo com a legislação trabalhista da Califórnia, aqueles que empregam adolescentes são obrigados a pagar a eles um salário mínimo de US $ 10,50 por hora. Quando a escola está em funcionamento, os jovens de 16 e 17 anos só podem trabalhar quatro horas por dia nos dias letivos e oito horas nos fins de semana e feriados, em um total não superior a 48 horas por semana.

Como Kardashian West respondeu às acusações?

Um porta-voz do reality show disse que os funcionários descontentes foram contratados e pagos por meio de um fornecedor terceirizado. Kim não é parte do acordo feito entre o fornecedor e seus trabalhadores, portanto, ela não é responsável pela forma como o fornecedor gerencia seus negócios e os acordos que fizeram diretamente com seus funcionários.

De acordo com o porta-voz, a própria Kim não pagou a nenhum fornecedor por seus serviços.

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