Explicação: Qual é a ação judicial por discriminação de gênero que o Pinterest resolveu?
O processo foi movido pela ex-chefe de operações da empresa, Françoise Brougher, em agosto, que afirmou que ela foi demitida pela empresa em abril por falar sobre discriminação galopante, ambiente de trabalho hostil e misoginia no local de trabalho.
No processo, Brougher alegou que, embora o Pinterest se venda para mulheres em busca de inspiração, a empresa demitiu descaradamente sua principal executiva por apontar casos de preconceito de gênero na liderança da empresa dominada por homens. (Fonte da imagem: Reuters) Na segunda-feira, o Pinterest, a empresa avaliada em mais de US $ 2 bilhões, encerrou um processo por discriminação de gênero no valor de US $ 22 milhões, no que está sendo referido como o maior acordo anunciado publicamente para discriminação de gênero.
Antecedentes do processo
A ação foi movida pela ex-diretora de operações da empresa, Françoise Brougher, em agosto, que entrou com uma queixa no Departamento de Emprego e Moradia Justa da Califórnia contra o Pinterest e afirmou que ela foi demitida pela empresa em abril por falar sobre discriminação generalizada. ambiente de trabalho hostil e misoginia no local de trabalho.
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Antes de ingressar no Pinterest, Brougher atuou como executivo na Charles Schwab, Google e Square.
Brougher disse no Twitter depois que o acordo foi anunciado na segunda-feira, hoje, o Pinterest e eu anunciamos que chegamos a um acordo. Isso inclui US $ 2,5 milhões para organizações de caridade que promovem mulheres e comunidades sub-representadas. Continuarei a defender a igualdade no local de trabalho, incluindo mais mulheres na diretoria.
O advogado de Brougher, David Lowe, disse ao The New York Times que o acordo foi notável por causa de seu tamanho, seu componente de caridade e o anúncio público.
De acordo com uma pesquisa conduzida pelo Pew Research Center em 2017, as mulheres nos EUA são substancialmente mais propensas do que os homens a dizer que a discriminação de gênero na indústria de tecnologia é um problema. De acordo com essa pesquisa, quase três quartos dos americanos disseram que a discriminação contra as mulheres é um problema na indústria de tecnologia e 44% das mulheres disseram que era um grande problema, em comparação com 29% dos homens.
Então, sobre o que era o processo por discriminação de gênero?
Brougher, que ingressou na empresa em março de 2018 e ajudou a abrir o capital da empresa, foi demitida em abril deste ano, após o que ela processou a empresa em agosto no Tribunal Superior de São Francisco. Em uma postagem do blog, Brougher escreveu no Medium no mesmo mês, ela disse que o local de trabalho do Pinterest está longe de ser perfeito e listou vários casos em que alegou que foi excluída de decisões importantes que a empresa estava tomando na época. Siga Express Explicado no Telegram
Em particular, ela chamou seu colega mais próximo, o diretor financeiro do Pinterest, Todd Morgenfield, que ainda ocupa seu cargo na empresa.
No processo, Brougher alegou que, embora o Pinterest se venda para mulheres em busca de inspiração, a empresa demitiu descaradamente sua principal executiva por apontar casos de preconceito de gênero na liderança da empresa dominada por homens. Em sua reclamação, ela também menciona que, embora os executivos do sexo masculino fossem recompensados por seus fortes estilos de liderança, Brougher foi criticado por não ser complacente ou colaborativo o suficiente.
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Ela também alegou que recebeu uma compensação menos favorável do que seus pares, pela qual ela teve que lutar. Em seu blog, ela mencionou: Há uma razão pela qual as mulheres não negociam tanto quanto os homens por salários mais altos. Não é porque não somos bons negociadores. Como eu aprenderia no Pinterest, é porque somos punidos quando o fazemos.
O processo também diz que depois que ela foi demitida em abril, Ben Silbermann, cofundador e CEO do Pinterest pediu a ela para encobrir a rescisão dizendo à sua equipe que ela deixou a empresa por escolha própria, o que ela se recusou a fazer.
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