Explicado: Como funcionam as cotas horizontais e verticais; o que a Suprema Corte disse

O entrelaçamento dos dois tipos de reserva levanta uma série de questões sobre como certos grupos devem ser identificados. Por exemplo, uma mulher SC seria colocada na categoria de mulheres ou SC?

A Suprema Corte da Índia. (Foto Express)

A Suprema Corte esclareceu no mês passado a posição da lei sobre a interação de reservas verticais e horizontais. A decisão de 18 de dezembro de um Tribunal de dois juízes em Saurav Yadav contra o Estado de Uttar Pradesh tratou de questões decorrentes da maneira como diferentes classes de reserva seriam aplicadas no processo de seleção para preencher cargos de policiais no estado.

patrimônio líquido kawhi leonard

O que são reservas verticais e horizontais?

A reserva para castas programadas, tribos programadas e outras classes atrasadas é chamada de reserva vertical. Aplica-se separadamente para cada um dos grupos especificados pela lei.

A reserva horizontal refere-se à igualdade de oportunidades oferecida a outras categorias de beneficiários, como mulheres, veteranos, a comunidade transgênero e indivíduos com deficiência, cortando as categorias verticais.

Como as duas categorias de cotas são aplicadas juntas?

A cota horizontal é aplicada separadamente para cada categoria vertical, e não em toda a linha. Por exemplo, se as mulheres têm 50% da cota horizontal, metade dos candidatos selecionados terá que ser necessariamente mulheres em cada categoria de cota vertical - ou seja, metade de todos os candidatos SC selecionados terão que ser mulheres, metade da categoria não reservada ou geral terá que ser mulheres, e assim por diante.

O entrelaçamento dos dois tipos de reserva levanta uma série de questões sobre como certos grupos devem ser identificados. Por exemplo, uma mulher SC seria colocada na categoria de mulheres ou SC? Uma vez que as cotas são fixadas em porcentagens, que porcentagem da cota seria atribuída a cada uma?

Sobre o que era o caso Saurav Yadav?

O caso foi sobre os aspectos técnicos que constituem uma questão substancial de direito. Foi isso:

salário tucker carlson

Sonam Tomar e Rita Rani garantiram 276,5949 e 233,1908 marcas, respectivamente. Eles haviam se inscrito nas categorias de OBC-Feminino e SC-Feminino, respectivamente. OBC e SC são categorias de reserva vertical, enquanto Feminino é uma categoria de reserva horizontal.

Os dois candidatos não se classificaram em suas categorias. No entanto, na categoria General-Feminino (sem reserva-feminina), a última candidata à qualificação obteve 274.8298 pontos, pontuação inferior à de Tomar.

A questão perante o tribunal era que se o critério subjacente para fazer as seleções é o mérito, Tomar deve ser selecionado na cota Geral-Feminino em vez da categoria OBC-Feminino por ter garantido uma pontuação mais elevada?

O que o tribunal decidiu?

O tribunal decidiu contra o governo de Uttar Pradesh, sustentando que se uma pessoa pertencente a uma interseção da categoria reservada vertical-horizontal tivesse obtido pontuações altas o suficiente para se qualificar sem a reserva vertical, a pessoa seria considerada qualificada sem a reserva vertical, e não pode ser excluído da quota horizontal na categoria geral.

Uma questão semelhante surgiu no caso de reservas verticais no passado, e a lei foi resolvida de forma semelhante: Se uma pessoa na categoria SC obtiver uma pontuação mais alta do que o limite para a categoria geral, a pessoa seria contada como tendo-se qualificado na categoria geral em vez da cota SC.

quanto vale Tristan Thompson

Qual foi o argumento do governo?

A política do governo era restringir e conter candidatos de categoria reservada para suas categorias, mesmo quando eles tivessem obtido notas mais altas. O tribunal disse que isso era equivalente a garantir que a categoria geral fosse 'reservada' para as castas superiores.

Qual foi o raciocínio do tribunal?

O tribunal fez as contas. Examinando uma série de cenários hipotéticos, concluiu que, se as cotas verticais e horizontais fossem aplicadas em conjunto - e, consequentemente, um candidato com pontuação alta que de outra forma se qualificaria sem uma das duas reservas é eliminado da lista - então a seleção geral teria candidatos com pontuações mais baixas.

Por outro lado, se um candidato com pontuação alta puder abandonar uma categoria, o tribunal concluiu que a seleção geral refletiria mais candidatos com pontuação alta. Em outras palavras, os candidatos meritórios seriam selecionados.

A decisão atinge o cerne do debate sobre mérito versus reserva, onde a reserva às vezes é projetada como sendo anti-mérito.

Compartilhe Com Os Seus Amigos: