Explicado: Uma semana de quatro dias? Aqui está o que o plano da Índia envolve

Semana de trabalho de 4 dias: Os novos códigos de trabalho propostos poderiam fornecer às empresas a flexibilidade de quatro dias de trabalho por semana, mesmo que o limite de 48 horas de trabalho por semana permaneça 'sacrossanto'.

Trabalhadores usando máscaras de proteção em um call center em Uttar Pradesh (foto expressa de Vishal Srivastav)

Conforme o governo finaliza as regras para os novos códigos de trabalho, o Ministério do Trabalho está considerando agora dar flexibilidade às empresas para ter quatro dias úteis em vez de cinco ou seis.

A proposta: Os novos códigos trabalhistas propostos podem dar às empresas a flexibilidade de quatro dias úteis em uma semana, mesmo que o limite de 48 horas semanais permaneça sagrado, disse o secretário do Trabalho e Emprego, Apurva Chandra, na segunda-feira.

Isso implica que haverá mais horas de trabalho se os dias de trabalho forem reduzidos. Por exemplo, uma semana de quatro dias úteis terá que atender às horas semanais de trabalho de 48 horas, resultando em turnos diários de 12 horas, que se reduzirão correspondentemente se houver semana de trabalho de cinco ou seis dias.

Quando e como isso será implementado: O Ministério do Trabalho e Emprego deverá concluir o processo para finalizar as regras para quatro códigos trabalhistas em breve. A oferta de flexibilidade para reduzir os dias úteis de quatro dias nas regras do código de trabalho significa que as empresas não exigirão a aprovação prévia do governo para promulgá-la.

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O secretário do Trabalho, porém, esclareceu que ter redução do número de dias úteis não significa corte dos feriados remunerados. Portanto, quando as novas regras proporcionassem flexibilidade de quatro dias úteis, isso implicaria em três feriados remunerados.

Ele (dias úteis) pode cair para menos de cinco. Se forem quatro, você terá que fornecer três feriados remunerados ... então, se for uma semana de sete dias, deve ser dividida em 4, 5 ou 6 dias úteis, disse Chandra.

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O processo de regulamentação já está em andamento e deve ser concluído na próxima semana. Todas as partes interessadas também são consultadas no enquadramento das regras. Este ministério logo estaria em posição de colocar em vigor os quatro Códigos, a saber, Código de Salários, Relações Industriais, Segurança Ocupacional, Condições de Saúde e Trabalho (SST) e Códigos de Previdência Social, disse Chandra.

O ministério do trabalho previu implementar os quatro códigos trabalhistas a partir de 1º de abril deste ano de uma só vez. O ministério está na etapa final de fundir 44 leis trabalhistas centrais em quatro códigos amplos sobre salários, relações laborais, seguridade social e SST. O ministério deseja implementar todos os quatro códigos de uma vez.

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