Explicado: Qual é a proposta de semana de trabalho de quatro dias do Japão?

A ideia é melhorar a produtividade dos funcionários, mas alguns empregadores duvidam que a produtividade seja aumentada o suficiente para compensar o dia de trabalho perdido.

Pessoas usando máscaras protetoras para ajudar a conter a disseminação do coronavírus caminham ao longo de uma faixa de pedestres na sexta-feira, 25 de junho de 2021, em Tóquio. A capital japonesa confirmou mais de 560 novos casos de coronavírus na sexta-feira. (AP Photo / Eugene Hoshiko)

Em suas diretrizes econômicas anuais, o governo do Japão anunciou seus planos para instar os empregadores a iniciar uma semana de trabalho de quatro dias em vez da atual semana de trabalho de cinco dias. Essas diretrizes foram finalizadas na semana passada pelo primeiro-ministro do Japão, Yoshihide Suga, e visam trazer equilíbrio entre vida pessoal e profissional, especialmente para pessoas que precisam cuidar de suas famílias ou querem aprender novas habilidades.

Então, qual é a política?

O Mainichi informou que a política foi implementada tendo em conta a escassez de mão de obra no país. A ideia é melhorar a produtividade dos funcionários, mas alguns empregadores duvidam que a produtividade seja aumentada o suficiente para compensar o dia de trabalho perdido, relatou Mainichi. Por outro lado, os funcionários temem um corte de salário, já que trabalharão um dia a menos.

Entre as vantagens esperadas estão ajudar as pessoas com responsabilidades de cuidar da família a evitar a necessidade de largar seus empregos, promover a educação recorrente e ajudar mais pessoas a assumirem empregos paralelos, disse o relatório.

Trabalhadores japoneses são conhecidos por estarem sobrecarregados, na verdade, a palavra 'karoshi', que significa morte por excesso de trabalho, foi inventada no país na década de 1970 para se referir a mortes que resultaram de estresse e outras pressões relacionadas, observou um relatório da BBC.

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De acordo com a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), a partir de 2020, um trabalhador médio no Japão trabalha por cerca de 1598 horas por ano, o que é menos do que os trabalhadores nos Estados Unidos que trabalham 1767 horas anuais, mas mais do que os trabalhadores na Alemanha , Reino Unido, França e Itália com 1332, 1367, 1402 e 1559 horas trabalhadas anualmente em cada um desses países, respectivamente.

Pessoas usando máscaras protetoras para ajudar a conter a disseminação do coronavírus caminham ao longo de uma faixa de pedestres em Tóquio. (AP)

Além disso, a partir do primeiro trimestre de 2021, a taxa de emprego para a população em idade ativa no Japão é de 77,6 por cento, que é mais do que a da Itália, EUA, Reino Unido, Alemanha, França, Canadá, mas menor do que as taxas de emprego na Suíça e Os Países Baixos.

Algum outro país testou uma semana de trabalho de quatro dias?

O conceito de uma semana de trabalho de quatro dias ganhou força devido à pandemia do coronavírus, devido à qual milhões ficaram confinados em suas casas por meses e, como resultado, passaram mais tempo com suas famílias. Isso levantou questões sobre como seria uma cultura de trabalho pós-pandemia. Algumas empresas, incluindo Microsoft, Twitter e Facebook, anunciaram no início da pandemia que dariam a seus funcionários a opção de trabalhar em casa permanentemente.

Em dezembro do ano passado, a Unilever New Zealand lançou um experimento de um ano em que permitiria que 81 de seus funcionários trabalhassem quatro dias por semana com o mesmo salário para ver se isso teria algum impacto significativo em sua produtividade e trabalho. equilíbrio de vida. A primeira-ministra do país, Jacinda Ardern, apoiou essa ideia em maio de 2020 como uma forma de impulsionar a economia do país.

Além das empresas, alguns países também tentaram experimentar horários de trabalho mais flexíveis. A Espanha, por exemplo, anunciou no início deste ano que faria uma experiência com uma semana de trabalho de quatro dias. Em março, o The Guardian informou que o governo espanhol concordou com uma proposta apresentada por um pequeno partido de esquerda chamado Más País. A ideia é iniciar 32 horas semanais de trabalho em uma tentativa de aumentar a produtividade, a saúde mental e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos funcionários. O relatório do Guardian disse que, para implementar este Más País, propôs um projeto que custaria € 50 milhões e permitiria às empresas desenvolverem quatro dias de trabalho semanais com risco mínimo.

Onde a Índia se encaixa neste debate?

Iniciar uma semana de trabalho de quatro dias em um país como a Índia enfrenta um desafio único. Por um lado, a maior parte da força de trabalho da Índia está no setor não organizado, o que significa que esses trabalhadores não têm horários e termos fixos de emprego ou férias remuneradas.

Em 2017, a percentagem de trabalhadores do setor organizado, ou seja, os trabalhadores com horário fixo, contrato de trabalho, licença remunerada e outros benefícios, representava apenas cerca de 14 por cento de todas as pessoas empregadas no país. Isso significa que mais de 80 por cento da força de trabalho indiana está envolvida no trabalho informal.

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